La presente Ley tiene como fin armonizar el procedimiento disciplinario en las relaciones de trabajo particulares con las disposiciones constitucionales y la jurisprudencia en la materia.
Objeto: incrementar la duración del periodo de vacaciones para las y los trabajadores en atención a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y al promedio de países que hacen parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Objeto flexibilizar el horario laboral para los trabajadores con responsabilidades familiares que se desempeñen en jornada continua, ya sea en el sector público o privado, para que puedan articular mejor sus responsabilidades profesionales con las familiares.
Se radicó el Proyecto de Ley 049 de 2022 “Por medio del cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo,…
Por la cual se crean las Direcciones Territoriales de Antioquia, Atlántico, Bogotá D.C, Bolívar, Boyacá, Cauca, Cesar, Cundinamarca, Huila, La…
Reentrenamiento y capacitación en trabajo en alturas.
Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica…
Por medio de la cual se dictan medidas para prevención, promoción y conservación de la salud con ocasión de infecciones…
Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 Y 2.2.1.5.9, Y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25…
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y…
Por medio del cual se modifica el Decreto Legislativo 491 de 2020.